工人真的得到了加薪吗？工资是即将到来的美国就业报告的焦点
经济的长期扩张终于为美国工人带来了更大的薪酬收益，但这并不是华尔街的好消息。投资者担心美国劳动力市场过于紧张将会提高工资和通货膨胀率，从而伤害股票和债券的价值。
以下是周二2月份就业报告中需要注意的事项。
工人工资和通货膨胀
最近月度就业报告中最受关注的是工资增长。1月份小时工资以每年2.9%的速度增长，创下自2009年以来最快的12个月增幅。
这一涨幅使得国债收益率 TMUBMUSD02Y上涨了1.09%， 并引发了美国股市的抛售，导致了长期上涨。
今年第一个月的薪酬激增可能部分来自二月份可能放松的季节性怪癖，有助于平息投资者。富国银行高级经济学家萨姆布拉德表示，他期望小时薪酬“更加温和的收益”。
然而，如果招聘人数继续增长，失业率继续下降，那么工资上涨是不可避免的。
工作，工作，工作
预计1月份新增就业人数预计将在2月份增加20万人之后，达到约22万人。一个比往年暖和的月份可能会在新年伊始的恶劣天气伤害他们之后推动“户外”行业。
然而，这种强劲的就业增长可能无法持续，失业率如此之低。在2017年和2016年，从2014年的经济衰退高峰期后达到25万人，每月平均就业人数增幅低于19万人。
就工资而言，投资者并不急于看到每个月的就业数量通常高达20万。他们会将其视为高通胀的信号，或者表明企业仍然无法通过提高生产率来推动增长。
巴克莱银行的经济学家写道：“展望未来，我们将看到就业机会的增长不那么有利。”
低裁员和失业
过去几年中工人工资的逐渐加快是由于失业率下降以及雇佣技术工人数量减少所致。公司必须更加努力地招聘或留住员工。
很快失业率很可能会在17年来首次下降到4%以下，甚至可能更低。这将使投资者和联储保持优势。
为什么?经济理论表明如此低的失业率会导致通货膨胀率上升。但它并没有真正发生。当美国的失业率低至目前时，每小时工资一般会上涨4%。
一个许多因素都可能保持工资下降，甚至在劳动力市场趋紧，许多公司不愿意支付大量多予少取技术工人谁可能需要额外的培训。
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